2025 तक Indian Startups में भर्ती में 20-30 प्रतिशत बढ़ोतरी का अनुमान: रिपोर्ट

Indian Startups News : भारतीय स्टार्टअप्स, जो लंबे समय तक छंटनी और निवेश में कमी से जूझ रहे थे, अब अपने टैलेंट अक्विजिशन प्रयासों को तेज करने के लिए तैयार हैं। हाल ही में एक रिपोर्ट में कहा गया कि स्टार्टअप्स के लिए भर्ती गतिविधियों में 2025 तक 20-30 प्रतिशत की बढ़ोतरी देखने को मिल सकती है, क्योंकि फंडिंग माहौल सुधर रहा है।

स्टार्टअप सेक्टर में पिछले साल के मुकाबले छंटनी में काफी कमी आई है। 2024 में अब तक 8,895 कर्मचारियों की छंटनी हुई है, जो 2023 में 16,398 कर्मचारियों के आंकड़े से 46 प्रतिशत कम है, यह आंकड़ा Layoffs.fyi द्वारा जारी किया गया है। इस बदलाव को फंडिंग की स्थिति में सुधार से जोड़ा जा रहा है।

फंडिंग में बढ़ोतरी और विकास की ओर बढ़ते स्टार्टअप्स

2024 में स्टार्टअप्स के लिए फंडिंग में 14 प्रतिशत की बढ़ोतरी हुई है, जो अब तक $10.9 बिलियन तक पहुंच चुकी है। यह वृद्धि कंपनियों को विकास पर ध्यान केंद्रित करने के लिए प्रोत्साहित कर रही है। अब स्टार्टअप्स अपने ऑपरेशंस को स्थायी विकास के लिए फिर से संरचित कर रहे हैं और टीमों का पुनर्गठन कर रहे हैं।

प्रमुख क्षेत्रों में भर्ती का विकास

रिटेल, ई-कॉमर्स, फिनटेक, FMCG, ऑटोमोटिव, ट्रैवल और हॉस्पिटैलिटी जैसे क्षेत्रों में भर्ती में तेजी आने की संभावना है। वहीं, BFSI, टेलिकॉम, हेल्थकेयर, फार्मा और ऊर्जा क्षेत्रों में भर्ती गतिविधियां अपेक्षाकृत कम रहने की संभावना है, विशेष रूप से 2025 की पहली तिमाही में।

“फंडिंग विंटर” का असर

स्टार्टअप्स की भर्ती में धीमापन मुख्य रूप से “फंडिंग विंटर” के कारण था, जब 12-18 महीने तक निवेश ठप हो गया था। 2021 में जहां निवेश की राशि $36 बिलियन तक पहुंच गई थी, वहीं 2022 में यह घटकर $24.7 बिलियन हो गई और 2023 में यह और भी कम होकर $9.6 बिलियन तक पहुंच गई।

अब स्टार्टअप्स फंड्स का उपयोग टीमों को फिर से संरचित करने और संचालन को अधिक प्रभावी बनाने के लिए कर रहे हैं। उदाहरण के लिए, $10 मिलियन की सीरीज़ A फंडिंग में 25 IT पेशेवरों की भर्ती की जा सकती है, जबकि $20 मिलियन की फंडिंग से 40 सीनियर स्तर के एग्जीक्यूटिव्स की नियुक्ति की जा सकती है, जैसा कि टीमलीज़ डिजिटल की CEO नीती शर्मा ने रिपोर्ट में बताया।

फिर भी, कुछ प्रमुख कंपनियों जैसे Paytm, Flipkart और Byju’s ने 2024 में हजारों कर्मचारियों को नौकरी से निकाल दिया। हालांकि, वर्तमान में स्टार्टअप्स में लगभग 20,000 सक्रिय नौकरियां हैं, जो जून 2024 के स्तर के बराबर हैं। हालांकि, यह संख्या स्टार्टअप्स की भर्ती गतिविधि के उच्चतम स्तर (45,000-55,000) से अभी भी काफी कम है।

वृद्धि की उम्मीद और कर्मचारियों की संतुष्टि

भर्ती प्लेटफॉर्म्स के अनुसार, 2025 की दूसरी तिमाही तक भर्ती की मांग में और वृद्धि हो सकती है। इस दौरान, सैलरी की उम्मीदों में 5-7 प्रतिशत की बढ़ोतरी होने की संभावना है, और कर्मचारियों के छोड़ने की दर स्थिर हो सकती है। स्टार्टअप्स कर्मचारियों को बनाए रखने के लिए विभिन्न रणनीतियों और कर्मचारी सगाई कार्यक्रमों में निवेश कर रहे हैं।

भारत में स्टार्टअप्स का रोजगार परिदृश्य फिर से सुदृढ़ हो रहा है, और भविष्य में भर्ती गतिविधियों में वृद्धि की उम्मीद जताई जा रही है। हालांकि कुछ क्षेत्रों में विकास सीमित हो सकता है, लेकिन कुल मिलाकर स्टार्टअप्स अपने कर्मचारियों की संख्या बढ़ाने और दीर्घकालिक विकास की दिशा में कदम बढ़ा रहे हैं।

 

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